I modulet Interviews er tanken at fortsætte med at interviewe "Thought Leaders" og såkaldte "Movers & Shakers" med henblik på at give læserne nogle tankevækkende, men også provokerende perspektiver på deres professionalle tilværelse.
En række af mine gamle interviews med Michael Porter, Clayton Christensen, Henry Mintzberg, Peter Drucker, C.K. Pralahad og mange flere, kan du finde i Arkivet for Interviews under Sept. 2004. Selv om de blev skrevet sidst i 90'erne er de fortsat perspektivrige.
Enjoy.
Saturday, May 27, 2006 at 02:51PM Teknologi guruen Bill Joy mener at mobiltelefon fabrikanterne ikke har været istand til at fortolke markedet, og dermed har mistet værdifulde markedsandele der overtages af firmaer som Google og Yahoo. Læs videre!
Wednesday, September 8, 2004 at 09:06PM Harvard professoren Michael Porter redegør i dette interview hvorfor strategi og strategisk tænkning vinder tilbage efter at det havde lidt et tilbageslag i 90'erne grundet de mange nye ledelsesteknologier og -værktøjer.
Wednesday, September 8, 2004 at 09:02PM Kravene til fornyelse er store. I dette interview fortæller Harvard Professor Clayton Christensen om hvorfor de gode teknologivirksomheder fjeler. Da interviewet blev lavet i 1999 var det meget revolutionærende og gjorde op med den tankegang som blev præsenteret af Tom Peters og Bob Waterman i bogen "In Search of Excellence" tilbage i 1982.
Wednesday, September 8, 2004 at 08:55PM Sammen med kollegaen Gary Hamel, populariserede professor Phahalad ressourceperspektivet i ledelsestrategi. I dette interview uddyber han sit perspektiv på værdibaseret ledelse.
Wednesday, September 8, 2004 at 08:50PM Professor Mintzberg har altid haft kontroversielle meninger. I dette interview fortæller han blandt andet hvad der er forkert ved MBA uddannelsen. Interessant læsing.